ipLEARN

Training Methods & Approach

Untuk memastikan keberhasilan dari pelatihan ini, PT Insan Performa menerapkan pendekatan interaktif dan experiential learning model seperti simulation, experiential sharing, group discussion, dll. Dengan pendekatan ini, diharapkan proses belajar dapat difasilitasi secara praktis, dinamis, dan menarik.
Untuk mencapai sasaran workshop sesuai pendekatan diatas maka pelaksanaan program ini secara umum akan melalui 3 tahapan kegiatan yaitu :

trainingmethodeapproach

1. Pre Program Assessment, Kegiatan:

  • Menyelenggarakan pertemuan dengan pihak manajemen untuk mengonfirmasikan tujuan, jadwal, peserta serta agenda workshop.
  • Menggali isu/concern utama yang mendasari dan menjadi fokus dalam workshop
  • Mempersiapkan dan mengembangkan materi dan simulasi workshop.

2. Program, Kegiatan:

  • Menyelenggarakan workshop sesuai dengan jadwal yang telah disepakati.
  • Workshop akan dilaksanakan dengan menggunakan pendekatan experiential learning model melalui lecture (10% – 20%), diskusi dan simulasi kelompok (80% – 90%).
  • Observasi umum akan dilakukan terhadap perilaku peserta selama proses workshop berlangsung

3. Post Program Evaluation, Kegiatan :
Melakukan evaluasi secara umum atas efektivitas pelaksanaan workshop mengenai tingkat pemahaman peserta atas topik pelatihan melalui kuesioner umpan balik yang didistribusikan kepada peserta pelatihan.

Untuk informasi lengkap jadwal pelaksanaan Publik Training Insan Performa 2017