Designing Performance Based Job DescriptionClarity of Job Role for Managing Performance

dpbjd

Salah satu unsur penting dalam pengembangan organisasi di suatu Perusahaan ialah dengan merumuskan jabatan secara akurat. Proses ini merupakan tahap awal menjabarkan makna suatu jabatan bagi kegiatan Perusahaan, terkait dengan lingkup kerja, tanggung jawab, hubungan pelaporan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat melaksanakan pekerjaan dengan unjuk kerja optimal. Perumusan jabatan tersebut dilaksanakan melalui Job Analysis yang diharapkan akan membantu manajemen dalam melakukan pembenahan bertahap dalam organisasi. Job Analysis merupakan upaya untuk mendapatkan informasi mengenai suatu jabatan dan syarat-syarat yang diperlukan untuk memegang suatu jabatan dengan baik. Melalui job analysis dapat diketahui berapa posisi atau jabatan yang seharusnya ada dalam sebuah organisasi dan kemampuan yang dibutuhkan oleh pemegang jabatan.
Proses job analysis seringkali dilakukan dengan mewawancarai pemegang posisi dan mengamati pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab ditempat kerja.

Durasi Pelatihan : 16 jam (efektif) atau 2 hari
Materi pelatihan :

  • Job Analysis Concept
  • Framework of Job Analysis
  • Anatomy & Technique in Writing Performance Based Job Description
  • Job Analysis Methods & Technique

Untuk informasi lengkap jadwal pelaksanaan Publik Training Insan Performa 2017