Job Evaluation & Classification (JEC)

jec

Dalam praktek manajemen kompensasi dan manajemen karir, organisasi memerlukan alat untuk melakukan pembobotan dan menyusun klasifikasi jabatan, sehingga terjadi keseimbangan relatif di internal organisasi.
Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis guna mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dibandingkan dengan jabatan lainnya dalam sebuah perusahaan. Hasil akhir dari proses job evaluation adalah job weight (bobot jabatan/pekerjaan).
Melalui Evaluasi Jabatan dengan menggunakan IPECS (6 faktor), kami membantu organisasi melakukan evaluasi jabatan untuk mendapatkan nilai relatif (bobot) jabatan dan mengklasifikasikannya sesuai jenjang jabatan yang telah dirancang. IPECS dioperasikan secara komputerisasi untuk mempermudah dan mempercepat proses perhitungan.

Kerangka kegiatan yang dilakukan:

  • Memfasilitasi proses penyusunan sistem klasifikasi jabatan (job grading)
  • Melatih Komite Evaluasi Jabatan dalam menggunakan IPECS
  • Melakukan analisa jabatan untuk menyusun draft Evaluasi Jabatan
  • Memfasilitasi dan memvalidasi proses evaluasi jabatan

Output :

  • Sistem Klasifikasi Jabatan (Grading System)
  • Nilai relatif (bobot) setiap jabatan dan klasifikasinya.
  • Prosedur Grading System

Untuk informasi lengkap jadwal pelaksanaan Publik Training Insan Performa 2017