Total Incentive Management (TIM)

tim

Manajemen Insentif merupakan salah satu kunci dalam mendorong penerapan manajemen kinerja dalam organisasi. Tiga aspek utama yang menjadi pertimbangan dalam implementasi manajemen insentif menyeluruh adalah Kompensasi, Manfaat (benefit) dan Produktivitas. Secara empiris, manajemen insentif berdampak signifikan pada motivasi kerja karyawan yang dapat mendorong peningkatan dan optimalisasi kinerja, serta penurunan turnover karyawan dalam organisasi.
Dalam perancangan Manajemen Insentif, Insan Performa membantu organisasi untuk menyusun struktur penggajian, tunjangan, dan fasilitas berdasarkan prinsip keseimbangan internal dan daya saing eksternal yang diselaraskan dengan arahan strategis serta nilai-nilai organisasi.

Kerangka kegiatan yang dilakukan:

  • Menganalisa dan mengevaluasi sistem kompensasi yang ada berdasarkan konsep 3P’s (Pay for Position, Pay for Performance, & Pay for Person)
  • Menggali dan menyusun filosofi, strategi, dan kebijakan sistem kompensasi
  • Menyusun Struktur Kompensasi dan melakukan sosialisasi

Output:

  • Deskripsi dan dokumentasi filosofi, strategi, dan kebijakan sistem kompensasi
  • Struktur Kompensasi (Gaji, Tunjangan, dan Manfaat)

Untuk informasi lengkap jadwal pelaksanaan Publik Training Insan Performa 2017